一是基層調(diào)研摸實(shí)情。聚焦黨風(fēng)廉潔建設(shè)，對集團(tuán)公司所屬的30家企業(yè)進(jìn)行工作調(diào)研，摸清基本情況、梳理薄弱環(huán)節(jié)，累計(jì)訪談112人次，發(fā)現(xiàn)問題3項(xiàng)，提出整改建議5條。二是專項(xiàng)督查促整改。組織作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)督查，重點(diǎn)針對辦事效率、工作紀(jì)律等方面，督查集團(tuán)5個(gè)部門，發(fā)現(xiàn)問題2項(xiàng)，督促及時(shí)整改落實(shí)。三是廉潔訪談早預(yù)防。探索建立廉潔訪談常態(tài)化機(jī)制，采取定期與不定期、定向與隨機(jī)選擇方式，對集團(tuán)各部門、下屬子公司黨員干部開展談心談話，及時(shí)了解思想狀況，有針對性進(jìn)行廉潔教育，讓集團(tuán)黨員干部時(shí)刻緊繃廉潔自律弦。